Yandaş medya'da adettendir, CHP adını duydukları yerde haberi köpürtüp durur, yalan mıdır, yanlış mıdır bakmaz, manşete hemen girerler.
Önemli olan haberin doğruluğu/yanlışlığı değil algı yaratmaktır çünkü.


Ne güzel malzeme değil mi?


8 Mart Kadınlar günü öncesi kadın işçiler işten çıkarıldı (?)


Sendikalı oldukları için işten çıkarıldı (?)


Hatta fabrikanın sahibi de CHP'li meclis üyesiydi (?)


Fabrikaların yemekleri berbat olduğu için 12 kg veren genç kızımız vardı (?)


Kimse hakkını alamıyordu (?)


Sizce bunların hangisi dogru?


Hiçbiri....


İşten çıkarılan 12 kişinin gazına gelerek, tamamen iyi niyetle işçi haklarını savunmaya kalkanları tenzih ederek yazıyorum bu yazıyı.


Ne yazık ki sizlerin iyi niyeti de kullanıldı.


Olayın gerçeğine gelince; adı geçen CHP'li meclis üyesi Murat Yıldırım firmanının hiç bir zaman sahibi olmamış, hissesi olmamış, hatta yönetim kurulunda dahi bulunmamıştır.


31. Aralık. 2021 tarihine kadar firmada öncelikle sevkiyatta çalıştıktan sonra, tüm kademelerde görev almış, ardından da "Genel Müdür" sıfatı almış, o tarih itibari ile istifa ederek işinden ayrılmış.


Bahsedilen 12 kadın, Şubat ayı başlarında işten çıkarılmış, haklarında iş arkadaşını tehdit etmek, kavga, performans, fabrika da yoklerken başka arkadaşlarına kart basma gibi tutanakları mevcut.


Kadınlar günüyle alakası olmayan bu eylemlerin, 8 Mart'ı kullarak kadın algısı üzerinden yürütülmeye çalışılması ayrıca tartışma konusu.


%98 kadın istihdamı sağlanmış bir şirkete, kadın düşmanı damgası yapıştırmaya çalışmak da hangi vicdana sığar?


Şikayetlerden bir diğerine gelince "yemekler" konusu...


Yemeklerin tedarik edildiği "METAŞ" adlı firma, birçok ödüller almış, kalite konusunda oldukça başarılı, aynı zamanda askeriye, emniyet gibi kurumlara yemek dağıtımı yapan bir firma.


CHP'li Meclis üyesi Murat Yıldırım'ın Technomix'in sahibi olduğunu düşünenler, kendisine ait olan "Cigergah" tan esinlenip, her gün kebap yemek istedilerse o ayrı...


Gelelim haklarımızı alamadık diye isyan eden bu 12 arkadaşa.


Firma üretim yapan bir firma değil. Üretilen malzemenin kalite kontrolünü yapan firma. Çalışanlar ağır işçi değil. Çalışanlara belirli performans aralığına göre 4250-5500 arası maaş ödeniyor.


Performans verileri düzenli şekilde sistemde tutulup, etüdleri yapılarak, baktığı parçaya, tutturduğu hedefe göre çalışanların maaşında artış yapılıyor.


İşten çıkarılan 12 kişinin bir diğer iddiası da mesailerini alamadıkları yönünde.


İnsan Kaynakları Müdürü Tuğçe Savaş ise "İş kanunu ne emrediyorsa onu yaptıklarını, 15 dk bile fazla çalışılsa mesailerini ödediklerini, hepsinin kayıtlı olduğunu, pazar ve resmi tatillerde mesaileri %200 olarak hesapladıklarını ve bu şekilde ödeme yaptıklarını; mesaili çalışmalarını sgk primlerine dahil ettiklerini" belirtti. Ayrıca "maaşları netten ödediklerini, gelir vergisi dilimine girildiğinde personelin ücretinden maaş kesilmesin, işveren kendi karşılar gelir vergisi yükümlülüğünü" diye de ekledi.


Sadece bugün değil, şirket kurulduğundan bu yana sistemin bu olduğunu da özellikle belirtti.


Her işten çıkarılan personele olduğu gibi, bu kişilerin de tamamının tazminatları da verilmiş durumda.


Yine işten çıkarılan 12 kişinin iddialarından biri de "yol parası". Şirket Bursa'da ki en iyi taşıma firması olan UZTUR'la anlaşmalı. Her çalışan evlerinin en yakın bölgesine bırakılıp, alınıyor, yani yol parasını gerektirecek bir durum sözkonusu da değil.


Gelelim şirketin çalışan personeli için tanıdıkları sosyal olanaklara:


Çalışan 380 personelden, %98'i kadın olan Technomix adlı şirkette:


*Bayramlarda bayram harçlığı ve erzak yardımı;


*Sene de 1 defa kıdem takdir töreni, 5-10-15 yıllık çalışanlara çeyrek yarım ve cumhuriyet altını verilir plaket takdimi;


*Doğumlarda ve evlilikte gram altin ücreti yatırılması;


*Ölüm ve düğünde çelenk gönderilmesi;


*Tamamlayıcı Sağlık Sigortası,


* Yakacak yardımı (1000tl)


* Çocuk yardımı;


*Senede 1 kere ayakkabı çeki,


Çalışan personelin taleplerini dinleyerek, İyileştirme yaptıkları konular ise;


* Personel kahvaltı yaptığı için, ilk molalarının 10 dk değil, 15 dk olması talep edildiğinde derhal yapılmış.


* Aileden biri vefat edince 1000 TL destek parası verilsin talebi, 1 maaş şeklinde düzenlenmiş.


* Eğitim gören çocuklar için burs desteği istenilmiş, hemen bir komisyon kurup ailenin ekonomik durumuna göre destek verilmesi planlanmış.


Şimdi sizce kim haklı?

 

Mesele işçi, emekçi hakları olsa keşke, mesele başka...

 

Şimdi anladınız mı?